在當(dāng)前社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是每個(gè)勞動(dòng)者和用人單位都極為重視的問(wèn)題。然而，有時(shí)由于種種原因，勞動(dòng)者與用人單位之間并沒(méi)有簽訂書面的勞動(dòng)合同。這種情況下，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往處于相對(duì)弱勢(shì)的地位。因此，了解如何撰寫一份合格的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書對(duì)于保護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。下面提供一份未簽訂勞動(dòng)合同情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的范文供參考。
[申請(qǐng)人]：張三（自然人） [被申請(qǐng)人]：某某公司（法人或其他組織）
[請(qǐng)求事項(xiàng)]：
- 確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自20XX年X月X日至20XX年X月X日期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；
- 要求被申請(qǐng)人支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付給申請(qǐng)人的雙倍工資差額共計(jì)人民幣XXXX元；
- 要求被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳自20XX年X月X日至20XX年X月X日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
- 要求被申請(qǐng)人承擔(dān)本案的全部仲裁費(fèi)用及訴訟費(fèi)。
[事實(shí)與理由]： 本人張三自20XX年5月起至20XX年12月底一直在某某公司擔(dān)任軟件工程師一職。在此期間，雙方雖口頭約定了工作內(nèi)容、薪資待遇等條件，但并未按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂正式書面合同。根據(jù)法律規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，故特此提出上述請(qǐng)求。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法規(guī)的要求，用人單位有義務(wù)為其員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。然而，在我任職期間，某某公司卻從未為我辦理過(guò)任何形式的社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，這不僅違反了國(guó)家相關(guān)法律政策，也嚴(yán)重?fù)p害了我的基本權(quán)益。
鑒于以上情況，懇請(qǐng)貴委依法裁決支持我的全部訴求，并盡快予以解決。感謝您的理解和支持！
此致 敬禮！
[附件]：
- 身份證復(fù)印件一份
- 銀行流水賬單若干頁(yè)
- 其他證據(jù)材料（如聊天記錄截圖、同事證詞等）
這只是一個(gè)基礎(chǔ)模板，具體情況下需要根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整具體內(nèi)容以及提供相應(yīng)的證明材料。希望這篇范文能夠幫助到需要的朋友，在面對(duì)類似問(wèn)題時(shí)能夠更加從容應(yīng)對(duì)。