在勞動關系中，勞動合同是明確雙方權利與義務的重要文件。然而，在實際工作中，不少雇主可能會忽視這一步驟，導致勞動者權益受損。對于這種情況，勞動者有權通過提交仲裁申請書來維護自己的合法利益。以下是六篇不同情境下的未簽訂勞動合同仲裁申請書范文，供讀者參考。
范文一：標準案例
申請人信息：張三，性別男，年齡30歲，職業(yè)為軟件工程師。
被申請人信息：甲公司，地址位于北京市海淀區(qū)。
申請事項：請求確認與被申請人之間存在事實勞動關系，并要求支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額。
事實與理由：自XXXX年X月起至今，申請人一直在甲公司擔任軟件開發(fā)崗位工作，但雙方并未簽署任何形式的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，特此提出上述請求。
范文二：涉及加班費用爭議
申請人信息：李四，女，28歲，從事銷售行業(yè)。
被申請人信息：乙企業(yè)，注冊地為上海市浦東新區(qū)。
申請事項：除了認定勞動關系外，還希望獲得因非法延長工作時間而產(chǎn)生的加班補償金。
事實與理由：自入職以來，雖然表面上實行的是8小時工作制，但實際上經(jīng)常需要加班至深夜甚至周末也不休息，而這一切都沒有得到合理的報酬或調(diào)休安排。
范文三：孕期女職工權益保護
申請人信息：王芳（化名），孕婦，預產(chǎn)期為今年10月。
被申請人信息：丙工廠，坐落于廣州市番禺區(qū)。
申請事項：鑒于懷孕狀態(tài)及未來可能面臨的產(chǎn)假等問題，要求提前確定勞動關系并保證相關福利待遇。
事實與理由：作為即將成為母親的女性員工，面對未知的工作環(huán)境和生育后的生活變化感到不安，希望通過法律手段確保自身及即將出生的孩子能夠得到應有的照顧和支持。
范文四：實習期內(nèi)未簽約情況
申請人信息：劉強，在校大學生，目前處于大三階段。
被申請人信息：丁研究所，位于深圳市南山區(qū)科技園內(nèi)。
申請事項：由于是在校外實習期間遭遇了此類問題，因此希望能夠得到一定程度上的經(jīng)濟補償以及對未來就業(yè)指導的幫助。
事實與理由：按照學校與企業(yè)之間達成的協(xié)議內(nèi)容來看，原本應該享有一定的保障措施，但是實際操作過程中卻出現(xiàn)了偏差，給個人帶來了不必要的困擾。
范文五：外籍人士維權案例
申請人信息：John Doe（約翰·多伊），來自美國加利福尼亞州。
被申請人信息：戊國際貿(mào)易有限公司，總部設在杭州市西湖區(qū)。
申請事項：鑒于跨國背景復雜性較高，故特別強調(diào)要依法依規(guī)處理此次糾紛，并盡快解決問題以免影響個人信譽。
事實與理由：作為一名長期居住在中國境內(nèi)工作的外國人，對于當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)并不十分熟悉，在遇到類似狀況時顯得有些手足無措，急需專業(yè)人士介入?yún)f(xié)助解決。
范文六：自由職業(yè)者合同缺失問題
申請人信息：趙敏（筆名），知名網(wǎng)絡寫手兼獨立攝影師。
被申請人信息：己文化傳媒工作室，辦公地點設于成都市武侯祠大街附近。
申請事項：考慮到創(chuàng)作成果的特殊性質(zhì)，希望能夠就著作權歸屬、稿酬結算等方面達成一致意見。
事實與理由：隨著新媒體時代的到來，越來越多的人開始嘗試以靈活多樣的方式謀生。然而，在享受自由的同時也必須承擔相應風險，尤其是在沒有正式合約約束的前提下更容易發(fā)生矛盾沖突。
以上便是針對幾種典型情況下撰寫的未簽訂勞動合同仲裁申請書示例。每位當事人的具體情況都會有所不同，建議在準備材料之前先咨詢專業(yè)律師的意見，以便更好地維護自己的合法權益。