引言
在勞動(dòng)關(guān)系中，難免會(huì)遇到一些糾紛。當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位之間出現(xiàn)分歧時(shí)，勞動(dòng)仲裁成為解決爭(zhēng)議的有效途徑之一。作為被告方，在收到仲裁通知后，需要及時(shí)提交答辯書。本文旨在提供一份詳細(xì)的勞動(dòng)仲裁答辯書寫作示例，幫助讀者了解如何正確撰寫該文檔。
一、標(biāo)題及基本信息
- 標(biāo)題：[您的姓名]關(guān)于[案件編號(hào)]號(hào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案的答辯意見書
- 對(duì)方當(dāng)事人信息：包括申請(qǐng)人（即原告）的全名、性別、年齡、身份證號(hào)碼以及住址；被申請(qǐng)人（即您自己或公司）的名稱、法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式。
- 仲裁委員會(huì)名稱：指明具體的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。
- 日期：填寫完成答辯書的具體年月日。
二、正文部分
1. 開頭語(yǔ)
尊敬的[仲裁委員會(huì)名稱]： 您好！我是本案中的被申請(qǐng)人[您的全名]。針對(duì)申請(qǐng)人[對(duì)方全名]提出的[簡(jiǎn)要說(shuō)明請(qǐng)求事項(xiàng)], 我特此向貴會(huì)提交如下幾點(diǎn)答辯意見，請(qǐng)予以考慮。
2. 事實(shí)經(jīng)過陳述
接下來(lái)應(yīng)該詳細(xì)描述整個(gè)事件的發(fā)展過程，包括但不限于入職時(shí)間、崗位性質(zhì)、合同內(nèi)容概要等背景資料；雙方產(chǎn)生矛盾的原因及其發(fā)展?fàn)顩r；任何已嘗試過的溝通方式和結(jié)果等。確保所有信息準(zhǔn)確無(wú)誤且邏輯清晰。
3. 法律依據(jù)分析
基于上述事實(shí)情況，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)條文對(duì)每一點(diǎn)爭(zhēng)議進(jìn)行逐一解析。例如，如果涉及到加班費(fèi)未支付的問題，則需引用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)……”來(lái)支持自己的立場(chǎng)。同時(shí)也要注意收集并提供相應(yīng)的證據(jù)材料以證明自身觀點(diǎn)成立。
4. 結(jié)論與請(qǐng)求
最后總結(jié)全文要點(diǎn)，并明確提出自己的主張或者反訴要求。比如希望維持現(xiàn)狀不變或是要求重新調(diào)整某些條款等。同時(shí)表示愿意配合后續(xù)程序直至最終解決爭(zhēng)議為止。
三、附件列表
列出所有隨信附上的相關(guān)文件清單，如勞動(dòng)合同復(fù)印件、工資單截圖、郵件往來(lái)記錄等，便于仲裁員查閱參考。
四、結(jié)尾敬語(yǔ)
此致 敬禮！
[您的全名] [當(dāng)前日期]
以上僅為一個(gè)基本框架模板，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整。撰寫時(shí)務(wù)必保持客觀公正的態(tài)度，避免使用攻擊性語(yǔ)言傷害他人感情。另外，建議在正式提交前找專業(yè)人士審核一遍，以確保符合法律規(guī)定并能有效表達(dá)自己的意圖。