勞動報酬是指用人單位根據(jù)勞動合同約定或法律規(guī)定，向勞動者支付的工資、獎金、補貼等貨幣性收入。然而，在實際勞動關系中，有時會出現(xiàn)用人單位未能按時足額支付勞動報酬的情況，這對勞動者的合法權益造成侵害。本文將通過一個實際案例，介紹未足額支付勞動報酬勞動仲裁的流程和注意事項。
案情簡介
張先生于2018年3月入職某科技公司，擔任軟件工程師一職。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同中明確規(guī)定了張先生的月工資為2萬元。然而自2020年5月起，公司因經營問題，開始拖欠張先生的部分工資。截至2020年9月，公司累計欠張先生工資共計6萬元。張先生多次向公司催要無果后，決定提起勞動仲裁。
勞動仲裁申請書
申請人信息
- 姓名：張先生
- 身份證號碼：略
- 住址：略
- 聯(lián)系方式：略
被申請人信息
- 單位名稱：某科技有限公司
- 法定代表人：李女士
- 地址：略
- 聯(lián)系方式：略
仲裁請求
- 要求被申請人支付拖欠的勞動報酬共計6萬元；
- 要求被申請人支付逾期支付勞動報酬的賠償金（按日計算）；
- 要求被申請人承擔本案仲裁費用。
事實與理由
勞動關系確認：申請人與被申請人簽訂有書面勞動合同，明確了雙方的權利義務關系。
工資拖欠情況：自2020年5月至2020年9月，被申請人累計拖欠申請人工資6萬元。期間，申請人多次催促無果。
法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定及時足額支付勞動者工資?！北簧暾埲说男袨橐褬嫵蛇`約，應承擔相應的法律責任。
賠償金計算：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第一款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！惫噬暾埲擞袡嘁筚r償金。
證據(jù)材料
- 勞動合同復印件；
- 工資卡流水記錄；
- 工資條復印件；
- 催款郵件及回復截圖；
- 其他相關證明材料。
仲裁過程
提交申請：張先生準備了上述材料并向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提交了書面申請。
通知被申請人：仲裁委員會受理申請后，向被申請人發(fā)出答辯通知書，要求其在規(guī)定時間內提出答辯意見。
開庭審理：雙方在指定時間和地點參加庭審，各自陳述事實經過并出示證據(jù)。
裁決結果：仲裁庭經過合議，認為被申請人確實存在拖欠工資的行為，判決如下：
- 被申請人需在收到裁決書之日起十日內支付申請人拖欠的工資6萬元；
- 被申請人需按每日萬分之五的標準支付逾期付款利息；
- 本案仲裁費由被申請人承擔。
結論
通過上述案例可以看出，當勞動者遭遇未足額支付勞動報酬時，可以通過勞動仲裁途徑維護自己的合法權益。在整個過程中，準備好充分的證據(jù)材料是非常重要的一步。同時，了解相關法律法規(guī)也是保障自身利益的關鍵所在。希望每一位勞動者都能依法獲得應有的回報。